DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO SANITARIO

Como hemos ido viendo a través de estos posts, es irremediable tener prejuicios y estereotipos ya que se generan automáticamente, pero debemos tenerlos en cuenta para controlarlos poco a poco. Además, un método que puede funcionar es educar a futuras generaciones en el respeto e igualdad y, para lograr esto, debemos saber elegir qué tipo de educación es la que queremos para nuestros hijos: si una que acepta solo aquello que se basa en una idea y en una forma de pensar determinada y rechaza todo aquello que es diferente a esa forma de ver las cosas, o una educación que se base en el respeto y en la igualdad, que inculque la idea de que hay diversas formas de ser y de pensar. De esta forma, estas futuras generaciones crecerán respetando a las personas de su alrededor independientemente de su origen, cultura, etnia o forma de pensar. El país de nacimiento no determina que una persona sea mejor o peor médico, enfermero... lo determinan otros factores como el nivel de estudios o la ex...

Más centrado en nuestras líneas de investigación, la discriminación racial en hospitales y otras áreas del espectro de la salud no es algo nuevo y cuyas consecuencias suele ser que las personas de diferente etnia encuentren mayores dificultades para recibir asistencia médica (Largent, 2018) o para obtener una atención sanitaria como es debido (Bourke, Marrie y Marrie, 2019). Se ha propuesto que se eduque ya en las propias universidades y centros formativos del ámbito sanitario sobre cómo afrontar el racismo en los hospitales (Acosta y Ackerman-Barger, 2017). Pero no solo se encuentra esta xenofobia en pacientes, también lo podemos observar hacia los propios profesionales, ya sea de parte de sus compañeros o de los pacientes. Nosotros realizamos una investigación sobre este tema y pudimos comprobar los siguientes resultados: El personal extranjero ha vivido, presenciado o tiene conocimiento de diferentes conductas discriminatorias por parte l os pacientes como la devaluación del ...

Últimamente se estuvo investigando si los prejuicios estaban disminuyendo pero se llegó a la conclusión de que lo que realmente estaba ocurriendo era que el prejuicio, como tal, estaba evolucionando para pasar más desapercibido, actuando de forma más sutil y ambigua. Podemos distinguir dos tipos de prejuicio (Pettigrew y Meertens, 1995): Prejuicio manifiesto: es el concepto más tradicional, directo y agresivo. Amenaza y rechazo directo hacia el grupo discriminado. Obteniendo como resultado conductas de evitación o no actuación frente a los grupos discriminados. Prejuicio sutil: es la manifestación más fría e indirecta. Esta forma de prejuicio aparece de forma menos dañina pero con las mismas ideas de defender el grupo al que se pertenece de los demás, exagerando sus  diferencias culturales. Obteniendo conductas como una menor expresión de emociones o sentimientos positivos hacia el discriminado y una exageración de las diferencias culturales. De este prejuicio se han anal...