Ir al contenido principal

Entradas

Mostrando entradas de abril, 2020

3.- CONDUCTAS DAÑINAS DISCRIMINATORIAS

Recordemos que la categorización social es un proceso en el cual agrupamos a las personas según las características que tienen en común. Pues esta categorización sumada a los estereotipos y prejuicios pueden llevar a personas de un grupo mayoritario a dañar a los grupos minoritarios, teniendo papeles de victimarios y víctimas respectivamente. Estas conductas se basan en el etonocentrismo: proceso mediante el cual un grupo se basa en sí mismo (cultura, moral o ética) para observar e interpretar el mundo. Por lo que consideran a los grupos diferentes como extraños exagerando sus diferencias. ¿Y cuál es el resultado? Pues al interpretar todo como amenazante, surgen conductas para defender a tu grupo, es decir, agresiones tanto físicas como verbales hacia el grupo discriminado. Estas conductas se denominan delitos de odio. Según la OCSE (Organización para la seguridad y Cooperación en Europa) definimos delito de odio como "toda infracción penal, incluidas las cometidas ...

2.- ESTEREOTIPOS Y PREJUICIOS

Anteriormente hemos comentado que solemos poner etiquetas a las personas según el grupo social al que pertenecen. Estos adjetivos que empleamos cuando calificamos a una persona o grupo no son escogidos al azar, se tratan de estereotipos compartidos socialmente. Los estereotipos son un conjunto estructurado de creencias compartidas culturalmente y se basan en las características de un determinado grupo social. Estas creencias están poco fundamentadas y elaboradas, por lo que no son objetivas y se caracterizan por su rigidez y su resistencia al cambio  (Brigham, 1971) . Es decir, es poco probable que la persona que tiene esos estereotipos, cambie de opinión.  Los estereotipos son uno de los factores que más contaminan los juicios de las personas.  El mecanismo de estos estereotipos es muy sencillo: una misma conducta es valorada de formas distintas dependiendo de quién la realice. Por ejemplo, si una persona de mi grupo es ambiciosa, lo veré como algo positivo; en ...

1.- LOS SESGOS INTERGRUPALES

En el post de hoy, empezaremos hablando sobre la raíz del problema en cuestión para entender cómo se crean los prejuicios para, más adelante producirse las conductas discriminatorias.  Normalmente, cuando conocemos a una persona, automática e inconscientemente nos creamos una opinión sobre ella. Desde el primer encuentro que tenemos con las personas les ponemos etiquetas. Esto lo hacemos porque los humanos tenemos la necesidad de ordenar y simplificar toda la información que tenemos a nuestro alrededor. Por lo que también organizamos a las personas en grupos o categorías. Pero estas etiquetas nos llevan, en muchas ocasiones, al odio de aquellas personas que no encajan con nuestra forma de pensar o que no pertenecen a nuestro grupo social. Esto ocurre porque le adjudicamos unas valoraciones que la mayoría de las veces no son objetivas, surgen de atajos que sigue nuestra mente para procesar la información. Estos atajos se llaman SESGOS INTERGRUPALES (Blanco, Horcajo y Sánche...

¿EXISTE LA XENOFOBIA EN LA SANIDAD?

Antes de comenzar, queremos que mires esta imagen: Y ahora esta: Echa un vistazo a esta también: Cuando las estabas observando, ¿te has llegado a plantear que fueran personas extranjeras? ¿O, automáticamente has pensado que eran españoles? ¡Pues de esto va a tratar este blog! Lamentablemente, las personas actuamos según los prejuicios y estereotipos establecidos socialmente, por lo que continuamente estamos presenciando o cometiendo conductas discriminatorias.  En este caso, nos centraremos en la xenofobia en el ámbito sanitario. Pero antes de adelantar nada, nos presentamos. Buenos días, tardes o noches, somos cinco estudiantes de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid y os damos la bienvenida a este maravilloso blog creado principalmente para concienciar a todo el mundo sobre este problema tan común. Iremos exponiendo poco a poco diferentes teorías y posturas que nos informarán sobre cómo o por qué ocurren situaciones discriminat...